全選
申請職位
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5-15K/月申請職位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 3.依據(jù)公司的人力資源..
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6-15W/年申請職位1、工作內(nèi)容： 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進行六大模塊的相關(guān)工作； 2、任職條件： 學(xué)歷：碩士研究生； 性別：男； 專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）； 工作經(jīng)歷：無要求。 3、待遇： ..
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6-15W/年申請職位1、工作內(nèi)容： 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進行六大模塊的相關(guān)工作； 2、任職條件： 學(xué)歷：碩士研究生； 性別：男； 專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）； 工作經(jīng)歷：無要求。 3、待遇： ..
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3-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、績效考核、離職等工作的綜合管理； 2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險、員工技術(shù)檔案等工作的綜合管理； 3、根據(jù)公司發(fā)展及員工實際情況，適..
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10-20W/年申請職位1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2.具有一定人事薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗。 3.熟練使用相關(guān)辦公軟件，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，具有良好的職業(yè)道德及較強的責(zé)任心和溝通能力。 4.本科專員..
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4-6K/月申請職位1、按照公司的管理制度和章程，以及各個工作崗位的實際需要，進行招聘，負(fù)責(zé)所有與人力資源相關(guān)的前期、后期工作。 2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照的更新、維護、年檢及員工職稱證書申報。 3、協(xié)調(diào)與辦理公..
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12-20W/年申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，建立及完善人力資源管理體系并監(jiān)督各項計劃的實施；2、制訂年度招聘計劃，負(fù)責(zé)公司招聘配置工作與成本的有效控制；3、負(fù)責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)工作，公司理念..
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4-6/月申請職位崗位職責(zé)： 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、從各種渠道篩選合適的候選人,通過電話、..
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面議申請職位位職責(zé)：1、拓展招聘渠道，組織開展各崗位招聘工作、社招工作，能獨立完成招聘計劃；2、搭建培訓(xùn)體系，制定并落實年度培養(yǎng)計劃，能獨立組織培訓(xùn)項目；3、完善培訓(xùn)資源，建設(shè)內(nèi)部講師和課程資源；4、..
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面議申請職位職位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團總部所有需求崗位發(fā)布、招聘、面試、錄用；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護、招聘效果的評估；3、負(fù)責(zé)集團總部人員招聘和培訓(xùn)工作的施實與推進；4、組織編制全集團崗位說明書，梳理招聘..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：吉林-通化市-輝南縣
- 聯(lián)系人：滕先生
- 手機：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：135100
工作地址
- 地址：吉林省輝南縣朝陽鎮(zhèn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)
